<p> 仕事を辞める時に、何の理由で辞めても、悪い印象を与えないことやどのような辞める理由が良いのか？これから仕事を辞めるつもりの方々が悩みではないでしょうか？本記事では、仕事を辞める主な理由と、悪い印象を与えずに退職するための伝え方を紹介します。</p><div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://storage.googleapis.com/careerbook-bf38b.appspot.com/media/image/[16x9]9a1b50fb245791dabb32c28dcc27e0a4.webp" alt="" data-rotate="" data-proportion="true" data-rotatex="" data-rotatey="" data-size="75%," data-align="center" data-percentage="75," data-file-name="[1x1]7e0c8c3ac5a0e098c7db4f803e8ce352_larger.png" data-file-size="0" data-origin="," origin-size="512,288" style="width: 100%;" data-index="0"></figure></div><p><br></p><p><span style="color: rgb(0, 51, 153);"><strong>１仕事を辞める理由を分けよう</strong></span></p><p><strong><br></strong><strong>① 人間関係が理由</strong><br> 人間関係で仕事を辞めることが社内に広まった場合、予想もしないようなトラブルに発展する可能性もあります。そのため、全く別の理由にしてしまうことを強くおすすめします。<br>退職の話をする際には、人間関係の辛さを伝えるよりも、例えば「新しいことにチャレンジしたい」など目指している次のことに焦点をあてると良いでしょう。前向きな伝え方で話すことで強い引き止めや説得を回避しやすくなります。<br><br><strong>② 給与が理由</strong><br> この理由なら「残業が多いから」「給料が安いから」ではなく、今より良い条件で働くためにどんな仕事に転職するのか、何がやりたいのか、ということに焦点をあてて、「家族との時間を持てる環境で仕事をしたいため」「子供の将来を考え、収入を上げる必要があるため」など具体的に内容を伝えられるようにすると良いでしょう。<br><br><strong>③ 夢を諦めきれない</strong><br> この場合は、「ずっとやりたいと思っていたことにチャレンジしたい」ということを素直に話せば、上司も理解してくれて応援してくれるかもしれません。「現実はそんなに甘くない」と言われてしまうかもしれませんが、夢を諦めないためには、耳に痛いアドバイスもありがたく聞きながらも、意志を貫きましょう。<br><br><strong>④ 入社1ヶ月、3ヶ月、半年、短期間で辞める時</strong><br> 入社してすぐに「思っていた仕事と違った」、「上司と合わずに人間関係が辛い」など退職を考えることも起こり得ます。この場合も早めに会社に申し出ることがポイントです。そして、もう一つ大事なことは、たとえ短期間であってもこれまで研修など指導してもらった方々への感謝の気持ちを伝えることです。次にどんなことがやりたいのかということを考えて、前向きな理由とともに感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。<br><br><strong>⑤ 本当の理由を言いづらい時</strong><br> このような場合は、「理由をそのまま伝えない」ことが重要なポイントです。<br>ただし、だからと言って「体調不良」や「結婚」など事実とは異なる嘘をつくのはオススメできません。嘘はいずればれますし、新しい転職先が、今の会社の取引先になるなど、どこでまた繋がりが出てくるかわかりません。可能な限り印象悪くせずに退職できるよう、前もって伝え方を考えておきましょう。<br>本当のことを話すと角がたってしまったり、引きとめにあったりすることが考えられる場合は、本音と建前をうまく使い分けることがポイントです。</p><div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://storage.googleapis.com/careerbook-bf38b.appspot.com/media/image/[16x9]1e03f320c14c6aa039d25677c47157a7.webp" alt="" data-rotate="" data-proportion="true" data-rotatex="" data-rotatey="" data-size="75%," data-align="center" data-percentage="75," data-file-name="[1x1]7e0c8c3ac5a0e098c7db4f803e8ce352_larger.png" data-file-size="0" data-origin="," origin-size="512,288" style="width: 100%;" data-index="1"></figure></div><p><br></p><p><span style="color: rgb(0, 51, 153);"><strong>２仕事を辞める理由で悪い印象を与えないため</strong></span><br> 仕事を辞める理由は、給与の低さや人間関係が主であることが多いです。だからといって、理由をそのまま在職中の会社にストレートに伝えては、トラブルを招きかねませんし、転職後も、仕事内容によっては前の職場と関わる可能性は大いにあります。また、退職届を出してからも、実際に辞めるまでには引き継ぎなどがあり、退職を申し出てすぐに辞めることは現実的には難しいです。辞めるまでの期間を居心地よく過ごすために、悪い印象を与えない理由を述べることが大切になります。<br><br><strong>① 自己都合の場合は言い方に気をつけよう</strong><br> 仕事を辞める理由に「結婚」「出産・育児」「介護・看護」といった、やむを得ない事情を絡めておくとトラブルを避けやすくなります。温かく見送ってもらうためには、迷惑をかけて申し訳ないという気持ちを、しっかり伝えることが大切です。退職の際には、有給休暇の消化・離職票の受け取りといった手続きも多数あります。退職届を出してからも上司や会社の人事・総務担当者と関わる機会は多く、関係性は重要です。また、退職予定者に嫌がらせを行う「ヤメハラ」といった問題も実際に起こっています。<br><br><strong>② ネガティブな理由をそのまま伝えることはしない</strong><br> 「給料が低い」「苦手な人がいる」といったネガティブな理由をそのまま伝えてしまうのは避けましょう。嫌なムードの中で引き継ぎなどを進めなければいけなくなる上に、執拗な引き止めにあう可能性も出てきます。辞める理由が本当はネガティブなものであったとしても、実際に伝える際は、以下のような、未来を見据えたポジティブなものにするのがおすすめです。<br></p><p><br></p><p>＃外国人求人 <br>＃外国人転職 <br>＃高度人材 <br>＃高度人材求人 <br>＃外国人求人サイト <br>＃外国人人材 <br>＃外国人採用 <br>＃技人国<br></p>
